Temaer

Psykologisk Sikkerhed

Psykologiske sikkerhed en kultur, hvor alle på arbejdspladsen deltager i den daglige opgaveløsning med mindre omtanke for sig selv og mere omtanke for at løse opgaven.

Gevinsten er en kultur, hvor samtaler om arbejdet er velkomne, strukturerede og med en tryg feedback, så både mennesker og opgavekvalitet vokser.

Psykologisk sikkerhed skabes når ledelsen går forrest og medarbejderne følger invitationer til at tale om opgaven ud fra tre principper om at skabe Psykologisk sikkerhed og tale om opgaver, som ikke lykkes godt. Høj Psykologisk sikkerhed bidrager derfor både direkte til et både et godt arbejdsmiljø, og god opgaveløsning fordi det bliver muligt at tale om de ting og de opgaver som ikke lykkes.

Kulturer med høj Psykologisk sikkerhed bruger ikke nødvendigvis mere tid på at tale sammen om opgaven.  Når samtale om opgaveløsning er interessant og relevant, stopper unødig støj fx ”unyttige” kommentarer og interpersonelle markeringer, og samtalen retter sig mod at sammen løse teamets opgave.

Godt samarbejde om opgaven

Muligheden for at lave et godt stykke arbejde har stor betydning for vores trivsel. I dette tema får I hjælp til at øge muligheden for at I kan komme til at udføre et godt stykke arbejde. Et arbejde som gavner dem I er her for. Og hvor samarbejdet om udførelsen er præget af at I har fælles mål, respektere hinandens funktioner, forstår hinandens arbejde godt nok til at I modtager de informationer I har brug for til at udføre arbejdet godt. Og skulle det brænde på så står I sammen om at løse problemerne.