Få engagerede, stolte medarbejdere der trives og kunder der er tilfredse med jeres gode opgaveløsning ved hjælp af en ny nem metode med korte indsatser. Og I kan gå i gang allerede i dag.
Det er egentligt meget enkelt.
God trivsel bliver skabt af den måde vi løser vores opgaver på. At kunne udføre et godt stykke arbejde er det vigtigste for lederes og medarbejderes tilfredshed og trivsel – og dermed for deres tilknytning til arbejdspladsen.
Forbedring af trivslen opnås ved at I har blik for det gode arbejde og hvad der i arbejdets udførelse øger og mindsker trivslen.
Kunder og modtagere af jeres ydelser er med til at definere, hvad der er godt arbejde. Derfor er deres behov og perspektiver væsentlige, og deres feedback og tilfredshed en vigtig del af medarbejderes trivsel.
Worktalks er en softwareplatform, hvor I guides gennem de vigtigste områder i forbedring af trivsel og opgaveudførelse. Vi har udvalgt de første 6 indsatsområder, som vi ved skaber forbedringer. Hver af de 6 områder indeholder en faglig beskrivelse af området, gode råd til ledere, guide til arbejdsmiljøorganisationen og ledere som sandsynliggør involvering af medarbejdere, samt et kort spørgeskema til alle ansatte. Over nogle måneder arbejder I systematisk med et enkelt område som I målrettet skaffer resultater indenfor. (Se evt. ”Ydelser” for mere information – hvis vi da overhovedet ender på at have den knap.)
Hvis I forbedrer trivslen samtidig med at I forbedrer opgaveløsning og kundetilfredshed, vil jeres indsats give mere værdi og mening i jeres virksomhed og få mere opmærksomhed og opbakning fra jeres ledelse. Og ledelsesopbakning – det er helt centralt for at lykkes.
I kan starte den positive spiral allerede i dag.
Kig på indsatserne og find inspiration til hvad I kan gøre nu og her (Hyperlink til Få bedre trivsel her).